+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод декретницы в другую организацию расчет пособия

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод декретницы в другую организацию расчет пособия

Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере. Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию , а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор. Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска.

Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения: ФИО сотрудника и название организации.

Текущая должность сотрудника и сведения о переводе. Условия, на которых производится перевод имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность. Срок действия соглашения срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется.

Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность. Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе. После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу.

Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя. Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода , нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом. О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут. После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.

Для сотрудницы в декрете также предусмотрена возможность перевода — на более легкую работу. Как это сделать — смотрите в видео Записи в трудовой книжке Даже во время декретного отпуска за сотрудником все равно должна быть закреплена должность, которая была у него до выхода в отпуск, однако если существует необходимость временного перевода на вакантную должность сотрудника на это время, необходимо разобраться каким образом информацию о временном трудоустройстве можно зафиксировать в трудовой книжке.

В первом случае запись в трудовой временного сотрудника делается обязательно, так как трудоустройство оформляется официально и подкрепляется трудовым договор, в котором обозначено, что сотрудник будет освобожден от выполнения служебных обязанностей сразу после выхода прошлого сотрудника из декретного отпуска.

Во втором случае запись в трудовую книжку переведенного сотрудника делать не нужно, ведь перевод считается временным и происходит в рамках одной организации. Однако если сотрудник хочет, чтобы сведения о новой должности были зафиксированы в трудовой книжке, он может написать заявление об увольнении с текущей должности и заново трудоустроиться уже на новую должность.

В таком случае официально права на возвращение на предыдущую должность у сотрудника не будет, но он будет считаться временным работником, который будет уволен после выхода на работу декретницы. Какова процедура перевода директора, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на другую должность внутри организации?

Наталья Гущина Автор. Если это перевод на постоянной основе, то начальник подразделения, куда планируется перевод, должен обратиться к администрации с докладной или служебной запиской с конкретной просьбой. Сам сотрудник должен написать заявление, после подписания руководством, которого инспектор по кадрам подготовит приказ о переводе. Добрый день. Девушка была принята на время декретного отпуска сотрудницы, по истечению времени открыли новую ставку с внесением изменений в штатное расписание.

Как правильно перевести девушку, принятую на время декрета на новую ставку? Причем основной работник еще находится в отпуске по уходу за ребенком. Какие документы нужно оформить? Вам необходимо взять с новой сотрудницы заявление с просьбой перевести на вакантную должность. Затем оформить приказ на перевод и внести в трудовую запись о переводе на другую должность. Добрый день! Я мама в декрете ребенку 1. Сегодня позвонили с работы и сказали , что увольняют с одной фирмы и устраивают в другую!

Возможно ли это? Пока вы находитесь в декрете, уволить вас не смогут. Но вы можете на 1 день выйти из декрета, для того, чтобы перевестись в другую организацию. Здравствуйте, у нас в компании 2 старших специалиста. Одна ушла в декрет, я с 04 сентября переведена из специалистов в старшие на ее место. Второй старший специалист будет уходить, ее место освобождается. На ее место будут переводить также специалиста. Конечно, вы имеете полное право в дальнейшем занять полную ставку, так как давно работаете в компании и обладаете необходимыми знаниями.

Но конечно, это осуществляется по согласованию с начальством. На период декретного отпуска сотрудницы был принят другой сотрудник. Планируется перевод на другую должность основного работника, с ее письменного согласия. Прежняя должность сокращается, в связи с организационно-штатными мероприятиями. Как поступить с временным работником? Обязаны ли перевести на другую должность? Обычно, на время декретного отпуска основного сотрудника, другого оформляют на работу по срочному договору, согласно которому, второй сотрудник увольняется по выходу основной на работу.

Если же вы оформили сотрудника обычно, то вам необходимо предоставить другую вакансию работу , поскольку уволить вы его просто так не можете.

Сотрудница была принята на место работника на период декретного отпуска, затем сама ушла в декретный отпуск. В настоящее время появилась другая вакантная ставка, можно перевести вторую сотрудницу на постоянную ставку?

Да, можно, но только с письменного согласия работника. Если работник против, в этом случае, до выхода работника на работу перевод осуществить невозможно. Наталья, здравствуйте! Я нахожусь в декрете, нашла себе работу хочу выйти, с прежней работы я могу уволиться в порядке перевода и должна ли я писать заявление, чтоб мне разрешили досрочно выйти на прежнюю работу, чтобы потом писать заявление об увольнении в порядке перевода, и с новой работы должно быть письмо-подтверждение?

За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе.

Руководитель визирует ваше заявление. Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Далее вы пишите заявление на увольнение. Заявление на перевод пишется в рамках одной организации. Здравствуйте, помогите ответить на такой вопрос.

Знакомая молодая девушка работает работает в школе, моет полы на месте женщины, находящейся в декрете. В данный момент освободилось место на постоянку. Знакомая решила написать заявление, чтобы её перевели на то место. Ей отказали в переводе мотивируя тем , что кто-то уже успел написать раньше. Законно ли это? Девушка воспитывает одна ребенка 7 лет. Работодатель в праве принимать сотрудников на вакантные места по своему усмотрению. Не законного в действиях работодателя нет ничего.

Мне предложили ставку в другом отделе, но временную. Перевод сделали через увольнение. После проверки СБ, мне сказали что меня не пропускают. Соответственно я осталась без работы.

Непрохождение проверки службы безопасности является веским основанием для отказа в работе, если у вас действительно имеются нарушения. В бюджетной организации изменение организационной структуры. Нужно ли подвергать сокращению работников, если меняется только управление на отдел, или отдел выводится из состава управления, а должность и должностные обязанности остаются прежними? Заранее спасибо за ответ. В этом нет необходимости.

В случае изменения названия должностей Вы вводите в штатное расписание штатные единицы, переводите на них работников, а прежние должности выводите из штатного расписания. Мой супруг, подает на пособие от работы, уходит в декретный отпуск, но будет работать на условии неполного рабочего дня смены. Можно так? Декретный отпуск возможен только для женщин.

Видимо, вы говорите про отпуск по уходу за ребенком. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Здравствуйте, у нас закрывается одно ТОО и открывается другое, директор один и тот же, как перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли принять ее в новое ТОО уже в декрет? Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Получите письменное согласие от сотрудницы — и можете переводить.

Работаю в МФЦ, через 2 месяца в декретный отпуск. Руководство переводит меня в другой населённый пункт в 40 км от проживания, тоже в МФЦ на такую же должность! Они имеют право???

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1. Больничный Вам оплатят. Да, Вас уволят, когда выйдет основной работник. Вы сможете получать пособие от ФСС или, если Вас оформит супруг к себе на работу, уйти в отпуск по уходу и получать пособие через работодателя.

Сокращение во время декретного отпуска

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года.

Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день 4 часа уже в новую организацию. В какой организации начислять пособия по уходу за ребенком?

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом.

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска.

Как перевести декретницу в другую организацию

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы. Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Перевод декретницы в другую организацию

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Перевод документов и нотариальное заверение В короткие сроки я готов подготовить для иностранных инвесторов краткую юридическую справку по интересующему Вас вопросу и перевести ее на немецкий или английский язык. Вы можете заказать профессиональный письменный перевод с русского на иностранный язык или наоборот, а также услуги по нотариальному заверению переводов и легализации документов.

Юридическая помощь адвокатов в Минске и в других городах Беларуси Главная Новости Физическим лицам Административный процесс Гражданский процесс Жилищное право Семейное право Трудовое право Наследственное право Земельное право Образовательное право Защита права собственности и иных вещных прав Защита чести и достоинства Защита прав потребителей Вопросы исполнения обязательств Уголовный процесс Бесплатная юридическая помощь Юридическим лицам Абонентское обслуживание Исполнение судебных постановлений Лицензирование Обжалование взысканий Претензионно-исковая работа Регистрация юридических лиц Сертификация Гонорар О нас Контакты Срочная помощь jQuery(document).

Юридическая помощь по вопросам социальной защиты и реабилитации жертвам торговли людьми, а в случае недостижения ими четырнадцатилетнего возраста - их законным представителям, лицам, пострадавшим в результате акта терроризма, оказывается за счет средств республиканского бюджета. Юридическая помощь подозреваемому или обвиняемому оказывается за счет средств местного бюджета в случае участия адвоката в дознании, предварительном следствии и судебном разбирательстве по назначению через территориальную коллегию адвокатов по требованию органа, ведущего уголовный процесс.

Территориальная коллегия адвокатов определяет порядок оказания юридической помощи за счет средств коллегии адвокатов, а также распределяет затраты на ее оказание между адвокатами юридических консультаций, адвокатских бюро, а также адвокатами, осуществляющими адвокатскую деятельность индивидуально.

Перевод декретницы в другую организацию Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за.

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

Кандалакша Кемерово Киров Ковров Коломна Адрес: г. Радужный Комсомольск-на-Амуре Адрес: г.

Прежде всего, вам нужно обратиться с заявлением в отдел социальной защиты ближайшего органа исполнительной власти. Там вам выдадут справку о статусе внутренне перемещенного лица. Дальнейшие механизмы алгоритма вам объяснят наши юристы. Отметим только, что это несложно, необходимо собрать все документы и открыть банковский счет по месту проживания, либо же получать финансовую помощь по почте.

Проведены масштабные конференции в Краснодаре и в Нижнем Новгороде. Проведены всероссийские конкурсы среди дизайнеров на разработку коллекций школьных тетрадей и рюкзаков.

Правила могут затронуть не только ИТ-гигантов, но и автопроизводителей и продавцов предметов роскоши, торгующих в разных странах. Я юрист по интеллектуальной собственности, и за последние три года через меня прошло больше 1000 товарных знаков компаний и предпринимателей со всей России. Сегодня я не буду говорить о теории и законах, вместо этого расскажу, когда и зачем предприниматели и небольшие компании регистрируют товарные знаки.

Юридическая компания, которая предоставляет услуги в данной сфере, может добавить в каталог свои координаты, тем самым помочь пользователям узнать массу ответов на интересующие вопросы. Серьезность консультаций подобного типа неоспорима, ведь исходя из скорости решения может зависеть исход рассматриваемого дела. Зачастую оставленные дела, так сказать, на самотек, в суде решаются значительно сложней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульян

    Меня тоже волнует этот вопрос. Скажите мне, пожалуйста - где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  2. Виктор

    Какие нужные слова... супер, великолепная идея