+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оценочный лист преподавателя дши

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Оценочный лист преподавателя дши

Чайковского с целью подтверждения соответствия занимаемой должности утв. Приказом директора от К успеху! Ноябрьск, ул.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наличие опыта, отсутствие фактов детского травматизма Подтверждающие документы Подтверждающие документы Работа в загородном лагере Работа в городском лагере Организация выездов с детьми экспедиции, походы, сборы и др.

Настройка шрифта:

Общие положения 1. Настоящее положение об оценке эффективности деятельности педагоги-ческих работников далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Аксайского района от Основным критерием, влияющим на размер надбавок за высокие результаты и качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности учреждения.

Цель оценки результативности деятельности педагогических работников — обеспечение зависимости оплаты педагогического труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответству-ющих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Данное Положение ориентировано на выявление персональных качеств личности педагогических работников, способствующих успешности обучающих-ся и направлено на повышение качества обучения и воспитания в условиях реализации программы развития учреждения.

Основания и порядок проведения оценки результативности деятельности педагогических работников 2. Размеры, порядок и условия установления надбавок за высокие резуль-таты и качество и выполняемых работ определяются Положением об оплате труда, Коллективным договором и другими локальными актами образовательного учреждения.

Основное назначение стимулирующих выплат - дифференциация оплаты труда педагогических работников в зависимости от его качества, мотивации на позитивный продуктивный результат педагогической деятельности, ориентиро-ванный на долгосрочный инновационный режим. Основанием для оценки результативности деятельности педагогических работников служит портфолио портфель профессиональных достижений , то есть индивидуальная папка, в которой собраны личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития обучающихся, вклад педагога в развитие системы образования за определенный период времени, а также участие в общественной жизни учреждения.

Портфолио заполняется педагогическим работником самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности, на основе утвержденных настоящим Положением критериев и содержит самооценку его труда.

Для проведения объективной внешней оценки результативности профес-сиональной деятельности педагогического работника на основе его личного портфолио в образовательном учреждении приказом руководителя создается Комиссия, состоящая из представителей администрации учреждения, методиче-ского совета, профсоюзной организации.

Комиссия действует на основании Положения, утвержденного руководи-телем учреждения и согласованного с председателем профсоюзной организации учреждения. Председатель Комиссии несет персональную ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых - 5 лет.

Протоколы хранятся у руководителя учреждения. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов. В установленные приказом руководителя учреждения сроки не менее чем за две недели до заседания Комиссии, на которой планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда педагогические работники передают руководителю в Комиссию собственные портфолио с заполненным собственноручно оценочным листом, содержащим самооценку показателей результативности, с приложением документов подтверждающих и уточняющих их деятельность.

Комиссия в установленные сроки проводит экспертную оценку резуль-тативности деятельности педагогического работника за отчетный период в соответствии с критериями данного Положения, на основе представленных в портфолио и оценочном листе материалов. Результаты экспертной оценки оформляются Комиссией в оценочном листе результативности деятельности педагогического работника за отчетный пе-риод.

Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом, подписывается всеми членами Комиссии, доводится для ознакомления под роспись педагоги-ческому работнику и утверждается приказом руководителя. Комиссия обязана в течение двух дней рассмотреть заявление педаго-гического работника и дать письменное или устное по желанию педагога разъяснение обсуждение обращения заносится в протокол комиссии.

В случае несогласия с разъяснением Комиссии, педагогический работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам учреждения. Показатели и критерии оценки эффективной деятельности педагогических работников.

Удовлетворенность родителей законных представителей качеством предоставляемых потребительских услуг. Результативность деятельности педагогического работника по формированию достижений обучающихся.

Результативность участия обучающихся в конкурсах, фестивалях, научно-практических конференциях в сольных номинациях. Результативность участия коллективов в конкурсах, фестивалях, научно-практи-ческих конференциях и т. Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника. Прохождение КПК с получением удостоверения или иных докумен-тов, подтверждающих сертификацию результата обучения не менее 8 ч.

Учитываются конкурсы исполнительского мастерства, проведение открытых уроков, мастер-классов, презентаций, твор-ческих отчетов и др. Надлежащее ведение учебной документации и своевремен-ное представление отчетных материалов в учебную часть. Выполнение особо важных распоряжений руководства школы, требующих оператив-ности и профессионализма.

Подготовка и публикация в СМИ информации о музыкально — просве-тительской деятельности школы, участии обучающихся и преподавателей в концертной и конкурсной деятельности и т. Размер надбавки за результативность и качество работы педагогическим работникам производится при достижении следующих значений суммарной оценки:. Выплаты надбавки за результативность и качество работы педагогическим работникам производится в соотношении средней заработной платы в Ростовской области, а также в соответствии с постановлениями Администрацией Аксайского района.

Настоящее Положение распространяется на всех педагогических работников учреждения и действует до принятия нового. Повестка дня: 1. Слушали: 1. Веб-студия ИТ-Аксай. Педагогический состав. С гордостью о нашей школе Новости Раздел для направления предложений по улучшению качества услуг Независимая оценка качества услуг Как к нам добраться Информация по приему детей на новый — учебный год. Результативность уровня учебных достижений обучающихся 2 - 5 б.

Поступление выпускников в профессиональные образова-тельные учреждения по профилю 10 б. Сохранность контингента обучающихся 0 б. Результативность участия обучающихся в конкурсах, фестивалях, научно-практических конференциях в сольных номинациях 1 - 10 б.

Количество чел. Свыше 12 чел. Инновационное творчество педагогического работника 3 — 10 б. Обобщение и популяризация собственного педагогического опыта 5 б. Результативность повышения профессионального мастерства преподавателей и концертмейстеров 4. Презентация собственной педагогической деятельности 5 - 15 б. Результативность презентации собственной педагогической деятельности 2 — 20 б.

Уровень исполнительской дисциплины преподавателей, концертмейстеров 5. Трудовая дисциплина в т. Публикация в СМИ материалов по пропаганде музыкального искусства 3 б.

Социальное партнерство 3 б. Проведение мероприятий, повышающих имидж школы 2 б. Заключительные положения 4. Контроль за исполнением возложить на главного бухгалтера ДМШ. Версия для людей с ограниченными возможностями. Критерии эффективности деятельности показатель. Расчет показателя индикатор.

Поступление выпускников в профессиональные образова-тельные учреждения по профилю. Результативность повышения профессионального мастерства преподавателей и концертмейстеров. Результативность презентации собственной педагогической деятельности. Уровень исполнительской дисциплины преподавателей, концертмейстеров. Публикация в СМИ материалов по пропаганде музыкального искусства. Суммарная оценка эффективности деятельности преподавателя.

Размер надбавки за результативность и качество работы.

Детская школа искусств муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан

Карла Маркса, Приказ о стимулировании. Общие положения. Настоящее положение о показателях эффективности деятельности преподавателей учреждения далее — Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности преподавателей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы и определяет критерии выплат за качество выполняемых работ работниками учреждения по результатам труда за определенный отрезок времени.

Оценочный лист преподавателя дши

Общие положения 1. Настоящее положение об оценке эффективности деятельности педагоги-ческих работников далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Аксайского района от Основным критерием, влияющим на размер надбавок за высокие результаты и качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности учреждения. Цель оценки результативности деятельности педагогических работников — обеспечение зависимости оплаты педагогического труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответству-ющих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Данное Положение ориентировано на выявление персональных качеств личности педагогических работников, способствующих успешности обучающих-ся и направлено на повышение качества обучения и воспитания в условиях реализации программы развития учреждения. Основания и порядок проведения оценки результативности деятельности педагогических работников 2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НОККИИ. Отчётный концерт преподавателей ФОНО и ДХОа

Общие положения. Положение определяет основания, порядок и критерии оценки эффективности и качества профессиональной деятельности педагогических работников образовательного учреждения. Цель оценки эффективности деятельности педагогических работников — повышение качества образовательных услуг, обеспечение зависимости оплаты педагогического труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счёт соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Стимулирующая надбавка интенсивность и высокие результаты работы устанавливается исходя из количества и видов дополнительных обянностей функций, работ , не входящих в должностные обянности, выполняемые работником, а также ранее достигнутых результатов в работе.

Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада. Существуют также единовременное поощрительное премирование. Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.

Правила получения стимулирующих выплат учителям

Главная задача преподавателя детских музыкальных школ - это воспитать достойного гражданина, который преданно любит музыку. Но воспитание зрелой гармоничной личности невозможно без формирования ее мировоззрения, системы ценностей, общей культуры поведения. Данный классный час — одна из инновационных форм организации воспитательной работы, способствующих формированию у обучающихся системы отношений к окружающему миру. В заключительной части мероприятия обсуждаются результаты классного часа.

Настоящее положение вводится с целью усиления стимулирующей роли заработной. Данное Положение.

Оценочная таблица эффективности деятельности педагога дополнительного образования

Юридическая помощь по кредитным вопросам и другим задолженностям Может ли суд полностью переложить обязанности по возмещению кредита на поручителя, если должник стал инвалидом и не имеет никаких доходов, кроме пенсии. Должна ли я погашать долги по кредиту сына, если его забрали в армию, а коллекторы звонят мне с требованиями вернуть деньги и угрожают, что я, как мать, могу потерять свое имущество за неуплату.

Юрист по медицинским вопросам Могут ли врачи сообщить родственникам больного туберкулезом о его болезни с целью провести их обследование. Не будет ли это нарушением врачебной тайны, если больной не соглашается на открытие информации.

У меня четверо детей, обращались, как получить льготные кредиты, какие мы права имеем. Сергей Задиран, первый заместитель министра юстиции Беларуси: На следующей неделе следует следить за сайтами наших областных главных управлений юстиции.

Все заинтересованные лица во всех регионах и в Минске смогут получить такие консультации.

Учреждения. Детская школа искусств №20 · Ижморский . деятельности преподавателей Школы в соответствии с критериями и показателями оценки их основании всех материалов составляет итоговый оценочный лист всех.

Можно ли вернуть оплаченные на учебу деньги. Здравствуйте, ДалееЯ, гражданин Казахстана, подал документы на поступление (перевелся из др ВУЗа РФ) в ВУЗ Астрахани РФ.

Борьба за имущество может произойти не только с соседями по коммунальной квартире, но и с родственниками. Например вас могут не впускать в собственную квартиру: жильцы или временно проживающие лица, остальные собственники жилья.

Девушка нарушила правила дорожного движения и очень боялась, что её лишат прав. В той конторе за углом девушке действительно пообещали бесплатную консультацию.

И попросили паспорт - чтобы оформить договор.

Опыт работы страховых компаниях лег в основу наших уникальных методов разрешения, казалось бы, неразрешимых споров. Мы настоятельно не рекомендуем при разрешении юридических проблем опираться на сведения из интернета, особенно на бесплатные форумы. Вероятность напугать страховую компанию иском, составленным по бесплатным формам, равна нулю.

Консультация юриста по недвижимости С юридическими вопросами по недвижимости приходилось сталкиваться каждому из. И если в их решении вы полагались только на собственные силы, отказавшись от помощи специалиста, то воспоминания от этого процесса остались наверняка негативные. Бесплатная консультация юриста по вопросам недвижимости Всех этих неприятностей можно с легкостью избежать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начальный период обучения в классе фортепианного ансамбля
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. disgaraqua

    Фигня

  2. Серафима

    Интересная заметка

  3. Сильвестр

    неплохо для утра они выглядять