+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как написать жалобу на нанимателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выплата зарплаты производится в строгом соответствии с нормами ТК РФ. Работникам следует знать свои права и правильно понимать, когда они действительно нарушены, и их нужно восстанавливать, отстаивать. Поэтому особое внимание нужно обратить на следующие положения ТК РФ. К вопросу о порядке выплаты зарплаты сроки, место и т. Материальная ответственность нанимателя за просрочку выплат О задержке выплат, иных нарушениях по оплате труда и об ответственности нанимателя Как правило, зарплата делится на две части: аванс и итоговый расчет. Дата для каждого платежа устанавливается трудовым коллективным соглашением либо внутренним распорядком организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Большую часть своей жизни мы проводим на работе, и конечно мы хотим, чтобы трудовые взаимоотношения были доброжелательными и, главное, законными.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Большую часть своей жизни мы проводим на работе, и конечно мы хотим, чтобы трудовые взаимоотношения были доброжелательными и, главное, законными. Ведь от того, как складываются эти отношения, зависит очень многое. К сожалению, многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства Республики Беларусь на практике грубо нарушаются.

Такие нарушения могут выражаться в различных формах. Что же делать, если права работника нарушаются? Как раз об этом мы и постараемся рассказать в этом материале.

Защититься от недобросовестного нанимателя лучше стараться заранее, еще на этапе поиска работы. Если вы настроены на серьезные и долгосрочные трудовые отношения, то при поиске информации о будущем месте работы стоит задействовать как можно больше источников. Если первое впечатление положительное, а при трудоустройстве наниматель ведет себя недобросовестно, или вы столкнулись с подводными камнями непосредственно в процессе работы, то идем дальше. И прежде всего, вы должны четко понимать, какие права у вас есть.

Ситуации, когда наниматель ущемляет, не соблюдает права работника, могут быть самые разные: от неоформленного трудового договора до невыплаты заработной платы. Давайте рассмотрим некоторые конкретные действия работодателя, которые являются неправомерными.

Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, то их конкретные размеры может содержать уже локальный нормативный правовой акт нанимателя например, положение об оплате труда или о премировании. Трудовой контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. На меньший срок трудовой контракт заключается продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Если же какие-либо условия, предусмотренные Трудовым кодексом, в договоре не содержатся, то в отношении них действуют общие правила ТК. Трудовой договор — это неотъемлемая часть трудовых отношений, он является гарантией защиты трудовых прав граждан. Трудовая деятельность без трудового договора, по сути, делает сотрудника беззащитным перед нанимателем в случае нарушения его трудовых прав.

При этом в суд нередко поступают заявления о понуждении нанимателя к заключению трудового договора. Иногда наниматель допускает работника к работе без оформления трудового договора, после чего отказывает в оформлении трудовых отношений. При рассмотрении такого рода дел суды руководствуются положениями части второй ст. Важно : сотрудник не вправе отказаться от сверхурочной работы в данном случае.

Отказ может послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Трудовое законодательство не будет нарушено, если продолжительность сверхурочной работы не превысит для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 часов. Предельное количество сверхурочной работы в год составляет не более часов подп.

При этом в него не включаются сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях ст. По общему правилу за каждый час сверхурочной работы производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время ч. С согласия работника за работу в сверхурочное время взамен доплаты ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха ч.

Согласно п. Обратите внимание, что с контрактами ситуация иная. Решением суда удовлетворены требования сотрудника к ООО о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении.

Из материалов дела усматривается, что истец работал на основании заключенного с ООО контракта. Трудовые отношения были прекращены до истечения срока контракта 13 мая г. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. Истцу было предложено получить причитающуюся ему заработную плату в день, определенный в данной организации для выплаты работникам заработной платы.

Начисление заработной платы истцу было произведено одновременно со всеми работниками, и 20 мая г. Заработная плата была получена истцом только 21 мая г. Суд пришел к выводу, что имеется вина ответчика в невыплате истцу в день увольнения причитающихся ему при увольнении сумм. Задержка выплаты причитающихся работнику сумм составляет 8 дней. Если вы работаете по трудовому договору неважно, в частной или государственной организации, или у индивидуального предпринимателя; независимо от степени вашей занятости полное или неполное рабочее время , формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, работаете по совместительству либо на сезонных работах , то вы имеете право на отдых.

В том числе на трудовой отпуск, который состоит из основного отпуска не менее 24 календарных дней и дополнительных отпусков, которые предусматриваются при наличии определенных обстоятельств и соглашения сторон трудового договора.

Отпуск не предоставляется работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору например, подряда. Наниматель обязан предоставить вам трудовой отпуск, как правило, в текущем рабочем году ст. Все дальнейшие отпуска после первого года работы у нанимателя могут быть предоставлены вам в любое время рабочего года, которое согласовывается в графике отпусков ст.

Если вы хотите пойти в отпуск в определенное время, то сообщите об этом своему руководителю. Однако при составлении графика отпусков наниматель должен учесть не только ваше мнение, но и желания других работников, а также производственные и организационные возможности предприятия ч. Наниматель имеет право в одностороннем порядке изменить дату вашего отпуска, предоставив его досрочно, в случае неожиданной приостановки работы, связанной с аварией, стихийным бедствием, отсутствием электроэнергии либо по другим непредвиденным обстоятельствам ст.

В редких случаях часть вашего отпуска могут перенести на следующий год. Это возможно только с вашего согласия в случае, если предоставление вам полного отпуска в этом году неблагоприятно отразится на обычном режиме работы организации например, необходимо ликвидировать последствия производственной аварии ч.

При этом вам должны предоставить не менее 14 календарных дней отпуска до окончания текущего рабочего года ч. Если наниматель не отпускает вас в отпуск не подписывает ваше заявление, не оформляет приказ , вы не можете уйти туда самовольно. Такой уход может расцениваться как прогул и повлечь увольнение по п. Если ваша профессия, связана с повышенной опасностью или рисками для здоровья, то на основании пункта 5 статьи ТК наниматель обязан обеспечивать выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и или опасными условиями труда, а также с загрязнением или неблагоприятными температурными условиями, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых СИЗ.

Обеспечение работников специальной одеждой, обувью и пр. Работник может приобрести СИЗ за собственный счет и осуществлять за ними уход самостоятельно, однако в такой ситуации наниматель обязан компенсировать работнику соответствующие расходы.

Однако в некоторых местах курение запрещено законодательством об охране труда и пожарной безопасности, а также требованиями санитарно-гигиенических норм. И если в правила внутреннего трудового распорядка внести запрет на курение на рабочем месте, который полностью отвечает законодательству, выделить в них отдельным пунктом время на курение, а также оснастить специальные места для этого, то сотрудник будет обязан соблюдать установленные правила. Если же работник выходит курить хоть и в специально отведенное место, но использует для этого рабочее время, то этим он нарушит правила внутреннего трудового распорядка.

Информацию о местах, где можно и нельзя курить, необходимо включать в программы вводного и первичного инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. Если ваши трудовые права все же нарушаются, вы должны знать, куда обращаться за помощью. В соответствии со ст. И в первую очередь, работник может самостоятельно обратиться к работодателю с просьбой лучше с письменным обращением устранить допущенные нарушения. Во внесубедном порядке трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, или КТС п.

Если в организации создана КТС, то она будет обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ч. Спор работника - члена профсоюза с нанимателем по вопросу оплаты труда за работу в сверхурочное время подлежит обязательному рассмотрению во внесудебном порядке КТС если она создана в организации ч.

Работник - член профсоюза, работающий у нанимателя, у которого создана КТС, обратился в суд с требованием к нанимателю о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника. В связи с тем что для споров данной категории предусмотрен обязательный внесудебный порядок их рассмотрения в КТС, суд отказал в возбуждении дела п.

Наниматель отказал в заключении трудового договора женщине, имеющей ребенка в возрасте 2 лет. Женщина сочла, что ей отказано в связи с наличием у нее ребенка. В связи с тем, что необоснованный отказ женщинам по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, согласно п. Кроме того, работник имеет право подать жалобу на действия нанимателя в органы, уполномоченные осуществлять контроль надзор за соблюдением законодательства о труде.

Законодательством также предусмотрена возможность урегулирования индивидуальных трудовых споров органами примирения, посредничества и арбитража, созданными нанимателем по соглашению с профсоюзом ч. Судами Республики Беларусь ежегодно рассматривается множество дел, связанных с трудовыми отношениями. Так, в г. Как видите, удовлетворенных исков работников достаточно много.

Поэтому не стесняйтесь защищать свои права. В заключении хотим добавить лишь одно: любой конфликт всегда лучше предотвратить. А при юридически правильном подходе можно решить любую, даже самую сложную ситуацию.

Остались вопросы? Пришлите их нам на info a2um. Как правильно заключить трудовой договор? Узнайте ответ в нашем видео на youtube! Ответственность руководителя. Как проверить контрагента? Локальные нормативные акты.

Минск, ул. Хоружей 25, к 3. Заказать обратный звонок. Главное меню. Главная Статьи Работник vs работодатель.

Как защититься от недобросовестного нанимателя? Работник vs работодатель. На этапе поиска работы Защититься от недобросовестного нанимателя лучше стараться заранее, еще на этапе поиска работы. Задавайте вопросы о том, как проходит оформление, о функционале, задачах и результатах, коллегах, об испытательном сроке. Если же во время собеседования потенциальный наниматель не отвечает на ваши вопросы прямо, начинает увиливать, то вам стоит серьезно задуматься.

После трудоустройства Если первое впечатление положительное, а при трудоустройстве наниматель ведет себя недобросовестно, или вы столкнулись с подводными камнями непосредственно в процессе работы, то идем дальше. Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку. Участие в собраниях.

Участие в управлении организацией.

Как анонимно подать жалобу на работодателя

Хорошая работа - это не только высокая зарплата и дружелюбные коллеги, но еще и лояльное руководство. Пожалуй, больше всех повезло как раз тем, кого начальник не отчитывает за каждую мелочь и может отпустить пораньше, если очень нужно. Но некоторые боссы и того, что положено всем работникам по закону, не позволяют! Как быть?

Жалоба на квартиросъемщика

Основными задачами государственной инспекции труда является осуществление надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, выявление и пресечение нарушений законодательства о труде и об охране труда. Светлогорский межрайонный отдел Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда рассматривает обращения поступившие от граждан четырех районов Гомельской области: Рогачевского, Жлобинского, Светлогорского, Октябрьского. В году в Светлогорское межрайонное отделение государственной инспекции труда поступило жалоб.

Несмотря на то, что трудовое законодательство на стороне сотрудников, наниматели часто нарушают их права. Нередки ситуации, когда не выплачивается заработная плата. Не следует терпеть несправедливость в страхе, что при попытке отстоять свои интересы гражданин будет уволен. Достаточно написать жалобу в инспекцию по труду, которая проведет проверку по обращению и выдаст предписание устранить нарушение.

Предоставлено Gismeteo. Контакты Авторы Реклама Издательство Подписка.

Многие граждане сдают квартиру внаем и получают доход. Но случаются ситуации, когда квартиросъемщики нарушают условия договора, мешают соседям либо портят имущество. Необходимо знать, какие рычаги воздействия есть в таких случаях и как правильно пожаловаться на квартиросъемщика. Когда квартира сдается жильцам — физическим лицам, между собственником и нанимателем заключается договор найма жилого помещения, такие отношения регулируются гл.

Написать жалобу на работодателя можно теперь анонимно

Вас не устраивает размер, форма и периодичность оплаты вашего труда? Узнайте, что делать и куда обращаться, если наниматель нарушает ваше право на оплату труда. Как свидетельствует анализ обращений в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, в январе-сентябре года белорусов больше всего волновали вопросы оплаты труда.

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями. В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно.

Куда пожаловаться о невыплате заработной платы

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы в наше непростое время имеет место. Причин этому может быть несколько, чаще всего они производственные и экономические. Но ведь и работнику нужны, выражаясь банально, средства к существованию. Согласно ст. Пунктом 4 ч. В случае нарушения положений данного пункта работнику гарантируется право на защиту его нарушенных прав и законных интересов. Во-первых, если вам задерживают заработную плату, прежде чем идти куда-то жаловаться, стоит направить нанимателю заявление с требованием о надлежащем исполнении принятых на себя обязательств по трудовому договору, конкретно — по выплате заработной платы. Конечно, ничего нового своим обращением для нанимателя вы не откроете и напугать его так, что он сиюминутно с вами рассчитается, не сможете.

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Конечно, красноречивого человека не во всех случаях можно считать честным и грамотным, но именно этот пункт оказывает большое значение в судебных делах; если автоюрист первым делом заводит разговор о финансах, это должно настораживать. Автоюристы первым делом задают вопросы, чтобы максимально точно разобраться в ситуации, и только после этого сообщается примерный размер выплаты; квалифицированный специалист имеет лицензию на работу.

Он обязательно предоставит полную линию построения защиты клиента.

вашего труда? Узнайте, что делать и куда обращаться, если наниматель нарушает ваше право на оплату труда. Пишите жалобу. Обращаться.

Куда жаловаться, если не выплачивают зарплату

С порядком обращения к клиентам абсолютно не знакомы. Для "подтверждения" своей честности выслали подтверждение через СМС, но почему то оно оказалось Паролем для подтверждения заявки на выпуск дебетовой карты. Они сами отправили от моего номера телефона заявку, он уведомления то приходят только ко .

Оплата труда: не дайте себя обмануть

Иначе получается большая растяжка по времени, когда после говорящего на иврите потом переводят на русский язык, а так было бы понятно и удобно. Слушаю "Река" по интернету впервые (вообще слушаю "Река" ц ее первых дней). В отличие от других интернет-станций, звучание намного хуже - звук ГНУСАВИТ!.

Узнать больше Нужен юрист для бизнеса. Обратиться бесплатно Найдите юриста по городу и специализации Гражданское право Договорное право Право собственности Взыскание задолженности Кредитование Недвижимость Жилищное право Ипотека ЖКХ Долевое участие в строительстве Приватизация Земельное право Арбитраж Корпоративное право Регистрация юридических лиц Банкротство Трудовое право Защита прав работников Защита прав работодателя Автомобильное право ДТП, ГИБДД, ПДД Лишение водительских прав Страхование ОСАГО, Каско Уголовное право Наркотики Семейное право Заключение и расторжение брака Алименты Раздел имущества Усыновление, опека и попечительство Права детей Наследство Защита прав потребителей Интеллектуальная собственность Авторские и смежные права Товарные знаки, патенты Интернет и право Программы ЭВМ и базы данных Предпринимательское право Тендеры, контрактная система в сфере закупок Военное право Защита прав призывников Медицинское право Нотариат Бухгалтерский учет Административное право Произвол чиновников Гражданство Миграционное право Конституционное право Исполнительное производство Лицензирование Социальное обеспечение Пенсии и пособия Гарантии, льготы, компенсации Международное право Таможенное право Налоговое право Тендеры и закупки Хищения Получение образования Материнский капитал Доверенности нотариуса Побои Оставьте заявку на подбор юриста Оставьте заявку, и мы найдем лучшего юриста для решения вашей проблемы.

Куда жаловаться, если начальник не пускает на обед и в отпуск?

Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел. ГПК РФ; исполнить п 2.

В любом случае, решение принимаете Вы сами, но более осознано. Удивительно, как одаренные люди видят нас так ясно, даже без необходимости пересказывать всю историю своей жизни, и помогают нам в наших поисках.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба. Техника написания сверх эффективной жалобы в правоохранительные органы
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леонид

    Браво, великолепная идея и своевременно

  2. Евдоким

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

  3. Кузьма

    Забавный вопрос

  4. queknocfio

    Большое спасибо, прикольно написанно креативно