+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отпуск авансом в рб

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отпуск авансом в рб

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на два часа или авансом за будущий период работы? На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Надежда Шумак. Например, отпуск без сохранения заработной платы на 2 часа при 8 часовом рабочем дне? Екатерина К. Поскольку в соответствии с ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс.

Взяла отпуск авансом, а теперь увольняюсь. Может ли наниматель требовать возмещения?

Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст. Нормы ТК достаточно подробно регламентируют правила предоставления трудовых отпусков. Во многие из этих норм Законом Республики Беларусь от Порядок предоставления трудовых отпусков регулируется ст. Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году 12 месяцев , но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Отсчет каждого последующего рабочего года производится со дня истечения предыдущего. К примеру, если работник принят на работу с 16 сентября г. Рабочий год для предоставления трудового отпуска в определенных случаях может сдвигаться согласно ст.

За каждый рабочий год работнику может быть предоставлен только один трудовой отпуск. Однако в календарном году работник может пойти в отпуск несколько раз за различные рабочие годы. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год предусмотрены в ст. В данную статью были внесены изменения и дополнения, связанные с уточнением некоторых формулировок, а также сокращением круга работников, которым наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по их желанию до истечения 6 месяцев работы.

В соответствии со ст. В порядке исключения по желанию отдельных категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы. Такие отпуска предоставляются:. Правом на получение трудового отпуска до истечения 6 месяцев работ пользуются также работающие жены мужья военнослужащих, отпуск которым по их желанию предоставляется одновременно с отпуском их мужей жен. Однако если отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором, соглашением или трудовым договором, допускается его предоставление пропорционально отработанной части рабочего года.

При этом не допускается предоставление отпуска авансом в счет рабочегогода, который еще не начался. В соответствии с ч.

График утверждается либо нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем самостоятельно в случае отсутствия профсоюза. График отпусков — это локальный нормативный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем.

При составлении графика отпусков должны приниматься во внимание как особенности и интересы производства, так и интересы работников. Обычно в крупных организациях графики отпусков составляются по цехам и другим структурным подразделениям. Они одобряются руководителем структурного подразделения и утверждаются руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом нанимателя. В небольших организациях составляется один график для всех работников.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Обычно в графике определяются только месяцы, на которые запланированы отпуска. В подобных случаях конкретная дата начала отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. В графике должны быть предусмотрены отпуска всем работникам. Однако при составлении графика должно учитываться льготное право ряда категорий работников на получение трудового отпуска в летнее или другое удобное время, а также в определенный период.

Так, наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:. Кроме того, наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в опре деленный период:. В других случаях например, при предоставлении отпуска не по графику работник должен подать письменное заявление.

Согласно ст. Работник, которому отпуск предоставляется индивидуально, должен быть уведомлен в указанный срок письменно. Согласно сложившейся практике в таких случаях отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года исходя из ст.

Если работа предприятия неожиданно приостановлена в связи с аварией, стихийным бедствием и т. Отдел реализации и доставки книг , Отдел сервисного обслуживания информационных систем Подписка на журналы Купить книгу Способы оплаты Доставка Процедура заказа товара.

Возврат к списку статей выпуска. Минск, ул. Новаторская 2Б, тел. Регистрация в Торговом реестре от Режим работы: Налоговый вестник. Финансовый директор. Валютное регулирование и ВЭД. Управление персоналом. Юридический мир. Секретарское дело. Реклама в журналах. Деловые книги. Правовые системы. Подписка на журналы. Купить книгу. Способы оплаты. Процедура заказа товара.

Деловые новости. Примеры журналов в PDF. Адрес, реквизиты, контактные телефоны. СМИ о нас. Лицензии и свидетельства. Реклама на сайте.

Публикация научных статей Новости для юриста Архив Все журналы агентства. Порядок и условия предоставления трудовых отпусков Порядок предоставления трудовых отпусков регулируется ст. Указанный перечень является исчерпывающим и расширению не подлежит.

О начале отпуска следует уведомить! Политика конфиденциальности Разработка сайта: tz-studio.

Отпуск авансом: можно ли оформить отпуск за будущий период работы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Как получить отпуск авансом

Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст. Нормы ТК достаточно подробно регламентируют правила предоставления трудовых отпусков. Во многие из этих норм Законом Республики Беларусь от

В январе г. Согласно условиям заключенного контракта основной отпуск составляет 24 дня, дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный подп. Определим, включаются ли расходы на дополнительный поощрительный отпуск в количестве 2 календарных дней в состав затрат, учитываемых при налогообложении в г.

Мне задержали выдачу трудовой книжки более чем на месяц.

Отпуск авансом — такого термина нет в законодательстве, но на практике такие ситуации не редкость, когда работник отправляется отдыхать раньше установленного в Трудовом кодексе срока. В статье расскажем об основных важных моментах: законодательном регулировании, правилах предоставления, оформлении и связанных с таким решением рисках. Согласно ст. Однако законодатель допускает, что по соглашению между работодателем и работником такое решение может быть принято и ранее.

Предоставление трудового отпуска авансом

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Трудовым кодексом Республики Беларусь далее - ТК предусмотрено, что работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на трудовой отпуск. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. К трудовому отпуску относятся как основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней ст.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется нормами статьи Трудового кодекса РФ. В приведенной статье указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вход на сайт

Предоставление отпуска имеет некоторые особенности. Расчет средней заработной платы, предоставление отпуска авансом, выплата компенсации за неиспользованный отпуск вместе с меняющимся законодательством иногда ставит в тупик даже опытных бухгалтеров. В организации должен быть составлен график отпусков, в котором каждый сотрудник проставляет подпись и отметку об ознакомлении. Обязанность по составлению отпусков установлена Трудовым Кодексом РБ. И не составление его является нарушение трудового законодательства.

Завтра в отпуск: памятка для главного бухгалтера

Именно поэтому стоит отдать предпочтение узкому специалисту - юристу с богатым практическим опытом в решении жилищных вопросов. Правовая поддержка осуществляется нашим центром бесплатно: получить консультацию вы можете, заполнив форму. Юрист свяжется с вами в удобное для беседы время. Чтобы воспользоваться услугой бесплатной консультации юриста по жилищным вопросам, вам достаточно заполнить предложенную ниже форму - изложить суть вашей проблемы, внимательно заполнить поля с контактными данными, и нажать кнопку "получить ответ".

После ознакомления с вашей ситуацией, юрист позвонит .

Мы предоставляем нашему работнику отпуск авансом (с г.) . Закона Республики Беларусь от N З) (см. текст.

трудовой отпуск

Таким образом, работает немало хороших юридических компаний, стаж которых исчисляется не одним годом. У удалённого юриста онлайн консультация бесплатно круглосуточно без телефона, то есть в режиме онлайн, ограничивается только теоретической работой, в которую входит оказание:Прежде чем задать вопрос юристу онлайн, необходимо внимательно читать условия предоставления помощи, а также возможные тексты мелким шрифтом.

Финансовых махинаций можно не опасаться, однако по невнимательности можно пропустить предупреждение, касающееся анонимности или не поставить нужную галочку, тем самым соглашаясь на опубликование данных.

Если Вам требуется грамотное разрешение споры и анализ документов, Вы всегда можете позвонить в офис компании или отправить документы на изучение юристу по электронной почте. На Ваш вопрос будет отвечать специалист, который специализируется по соответствующей категории. Вы получаете консультацию в удобное для Вас время и в комфортной обстановке.

Не стоит терпеть нарушения, если они достаточно серьёзно влияют на жизнь военнослужащего. Человек всегда должен отстаивать свои права, не важно, в каком звании он служит. Особенно часто к военным юристам обращаются по вопросам, связанным с улучшением жилищных условий. В этой сфере свои обязательства должно выполнять и государство, которое жильё предоставляет.

Не забывайте о комиссии сайта. Для тех, кто хочет поделиться, поговорить на любую тему 600 рублей 30 минут.

С Уважением к Вам, Alex Brand.

Боли есть по прежнему, особенно при нагрузках. Помогите с проблемой- в 2015 году стала виновником ДТП мелкого на парковке, поцарапала крыло авто.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Рассчитываем отпускные в 2017. Видеоурок Бухгалтер 911
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Октябрина

    Блог просто отличный, буду рекомендовать знакомым!

  2. Рогнеда

    Это не имеет смысла.

  3. Руслан

    Вам это не нравится?

  4. Демид

    да, новость пошла по инету и распространяется со старшной силой.